Kijkje in
de keuken

Ben je op zoek naar een organogram? Jammer, die ga je bij ons niet vinden. De tijd van een directiemodel met directeuren, afdelingshoofden en teamleiders is hier allang voorbij. Wij zijn een platte organisatie en werken in groepen, waarvan het merendeel zelforganiserend is. De groepen hebben rechtstreekse lijntjes met onze vierkoppige directie. Want wij geloven in het samen doen. De basis voor dit alles is vertrouwen.

Vertrouwen in vrijheid en verantwoordelijkheid. Bij ons hoef je niet eerst drie handtekeningen van managers te verzamelen. Nee, gewoon doen! Dat noemen wij autonomer werken.

Werken voor Roosendaal betekent werken voor een moderne organisatie die – net als de samenleving – blijvend in ontwikkeling is. En bij een moderne organisatie horen moderne middelen. Wat dacht je van een digitale werkomgeving, zodat je op welke plek dan ook je werk kunt doen. Heb je een fysieke afspraak buiten de deur? Pak je toch gewoon een van onze elektrische fietsen of deelauto’s. Oh, of pak het OV met zakelijk reizen. Hoe dan ook, volop mogelijkheden. Vinden we vanzelfsprekend.

Voor Roosendaal werken is niet niks. We vragen flink wat van onze medewerkers, maar stellen daar ook wel wat tegenover. Je krijgt bij ons kansen om te verrassen en te vernieuwen. We bieden je ruimte om je talenten te ontdekken en in te zetten. En stimuleren je om je blijvend te ontwikkelen. Zo krijg je bij ons de beschikking over een persoonlijk opleidingsbudget, bieden we je verschillende interne opleidingen aan en mag je gebruik maken van onze externe coaches. Want investeren in jou betekent ook investeren in Roosendaal! Dat klinkt natuurlijk als een verkooppraatje, iets wat elk bedrijf belooft, maar het is écht zo. Onze collega’s vertellen het zelf aan je.

We verschillen onderling meer dan je misschien zou denken. Neem iemands etnische achtergrond, seksuele voorkeur, leeftijd of geloof. In Roosendaal willen we dat iedereen zichzelf kan zijn binnen de organisatie en dat we, ongeacht die verschillen, op een fijne manier kunnen samenwerken. Hoeveel we ook van elkaar kunnen verschillen: iedere collega moet zich geaccepteerd voelen. Dat bereiken we alleen als iedereen een open houding heeft, en daar willen we als organisatie actief bij helpen. Zo maken we graag vooroordelen bespreekbaar op de werkvloer, op welke manier dan ook. Want wanneer je jezelf kunt zijn als persoon, kun je misschien wel hét verschil maken voor onze stad.

In Roosendaal hebben we drie kernwaarden: resultaatgericht, samen en de ander centraal. We maken duidelijke afspraken over de resultaten die we willen behalen. We spreken elkaar aan op gemaakte afspraken, houding en gedrag. En we gaan uit van eigen verantwoordelijkheid. We komen samen tot resultaten. We gaan de dialoog aan om het gemeenschappelijke belang te dienen. En we zorgen voor samenhang tussen onze eigen initiatieven en die van onze partners. En bij alles wat we doen, stellen we de ander centraal. We luisteren en horen de behoefte achter de vraag, durven los te laten en gaan ervan uit dat mensen zelf het meeste weten over hun eigen omgeving.